Candidato a deputado estadual pelo MDB afirma que modelo deve combinar tempo de serviço com qualificação e resultados apresentados no atendimento à população
Uma mudança na forma como os servidores públicos de Sergipe evoluem na carreira está entre as propostas apresentadas pelo candidato a deputado estadual Fábio Henrique (MDB). Durante agenda em Aracaju, o radialista defendeu a criação de uma carreira única para o funcionalismo estadual, com mecanismos que considerem não apenas o tempo de serviço, mas também formação, desempenho e resultados.
A ideia apresentada pelo candidato é inspirada em um modelo adotado em Minas Gerais. Na avaliação de Fábio Henrique, a estrutura poderia criar novas possibilidades de progressão para profissionais que buscam capacitação e apresentam melhorias no desempenho de suas funções. A proposta daria atenção especial aos servidores que trabalham diretamente com a população, principalmente nas áreas de saúde e educação.
O argumento utilizado pelo candidato parte da comparação entre profissionais que ingressam simultaneamente no serviço público. Mesmo começando no mesmo cargo e com remuneração semelhante, ao longo dos anos os servidores podem seguir trajetórias diferentes em relação à formação, produtividade e qualificação. Para Fábio Henrique, essas diferenças deveriam ser consideradas no desenvolvimento funcional.
“O servidor que se dedica, estuda e entrega resultados merece crescer na carreira pelo mérito de todo o seu trabalho”, afirmou.
Segundo a proposta, a mudança também teria o objetivo de criar incentivos para que a qualificação profissional esteja associada à progressão dentro do serviço público. A intenção declarada pelo candidato é estabelecer uma relação mais direta entre o desenvolvimento do servidor e as oportunidades de crescimento na carreira.
Fábio Henrique também afirma que a proposta pretende modificar a percepção dos próprios profissionais sobre suas perspectivas dentro da administração pública.
“Precisamos criar uma mentalidade diferente no serviço público. Quando passamos a reconhecer todo o esforço do servidor, damos incentivo para que outros servidores façam o mesmo”, defendeu.
A proposta foi apresentada durante a campanha eleitoral de 2026 e, até o momento, o conteúdo divulgado pelo candidato não detalha a estrutura jurídica, os critérios objetivos de avaliação ou o impacto orçamentário necessário para eventual implantação de uma carreira única no funcionalismo estadual.
